- Divisão das equipes de tarefas:
   
1 - Centro de Instrução: Os instrutores são os responsáveis pela formação dos policiais. A sua função é formar e capacitar os mesmos.
 
2 - Centro de Treinamento: Os treinadores são os responsáveis por aprimorar os conhecimentos adquiridos pelos policiais na empresa e por torná-los mais eficientes para assumir as suas funções.
 
3 - Centro de Supervisão: Os supervisores são os responsáveis por instruir os policiais sobre as questões de segurança na empresa.

4 - Centro de Instrução Executiva: Os instrutores executivos são os responsáveis por instruir os executivos sobre as questões gerais da empresa.

Observação: O policial poderá entrar, no máximo, em até duas equipes de tarefas.


- Pagamento

1 - O pagamento será efetuado duas vezes ao mês. Sendo por quinzena, onde serão efetuados no dia 15 e no último dia do mês.

Observação: Contamos com o sistema de pontuações na CSM, nele o policial deverá obter os seguintes pontos: Pontos temporários e efetivos. Os pontos temporários aumentam o percentual do valor do salário no mês. Sendo que, a cada 20 pontos temporários, aumenta-se 1c ao salário do policial. Já os pontos efetivos continuam até o término da carreira do policial na CSM. Logo, o policial terá um valor X acrescentado e permanente ao seu salário. Ademais, o praça e o oficial destaque serão expostos no fórum, em destaque, contando com uma bonificação de 31 dias de HC.


- A hierarquia e o sistema de contratações:

1 - É importante salientar que trabalhamos com o sistema de valorização de patentes na CSM.

2 - Foram realizadas três seletivas, sendo que a última será realizada à noite.

3 - Com o início das atividades no dia 16/12, as contratações estarão restritas a patente de Aspirante, sem exceções.


- Considerações finais:

1-  Os testes de admissão para as equipes de tarefas serão realizados às 18h.

2 - As atividades serão iniciadas no dia 16/12 às 15h, tendo a sua concentração às 14h30min.


Atenciosamente, Acionista Majoritária ::.Jade::